INCENTIVI OCCUPAZIONALI
In vigore o in approvazione:
- INCENTIVI OCCUPAZIONALI PER UNDER 36
L’incentivo occupazionale under 36 nasce per favorire l’occupazione di giovani risorse che alla soglia dei 36 anni non siano mai stati titolari di un rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato.
Questo incentivo è pari al 100% dei contributi previdenziali, ad esclusione dei premi e contributi dovuti all’INAIL, per un importo massimo di €6.000,00.
Per i giovani under 36 è possibile usufruire di un esonero contributivo quadriennale, se ci si trova nelle regioni del Mezzogiorno, per i datori di lavoro che assumono giovani che non abbiano compiuto ancora il 36esimo anno d’età (35 anni e 364 giorni) mai stati titolari di un rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato.
Hanno diritto ad assumere beneficiando di questi incentivi i datori di lavoro privati che non abbiano proceduto nei 6 mesi precedenti e non procederanno nei 9 mesi successivi a licenziamenti di collettivi o individuali per giusto motivo, di lavoratori inquadrati con la medesima qualifica nella stessa unità produttiva.
L’esonero spetta a quei soggetti che, oltre al requisito d’età, non siano mai stati occupati a tempo indeterminato con il medesimo datore di lavoro o altro (sono esclusi i contratti di apprendistato svolti presso altro datore di lavoro non trasformatisi successivamente in contratto a tempo indeterminato).
I tipi di contratto previsti per gli incentivi giovani under 36 sono:
- Assunzioni e trasformazioni a tempo indeterminato, anche a scopo di somministrazione
- Rapporti di lavoro subordinato instaurati in attuazione del vincolo associativo con una cooperativa di lavoro
- Rapporti sia a tempo pieno che parziale
Sono invece esclusi i contratti di apprendistato e contratti di lavoro domestico, intermittente e occasionale.
COME SI RICHEDE IL BONUS ASSUNZIONI UNDER 36?
Al momento l’incentivo assunzione per giovani under 36 è beneficiabile con assunzioni effettuate entro il 31 dicembre 2022.
L’agevolazione viene attivata tramite ricorso all’INPS, sul cui sito è presente una sezione dove è possibile verificare la sussistenza del requisito.
Questo bonus non è cumulabile con altri bonus o incentivi lavoro, ma è cumulabile con altri incentivi di natura economica come:
- Incentivo per l’assunzione di lavoratori disabili
- Incentivo per l’assunzione di beneficiari NASPI
La parte residua è cumulabile con:
- Incentivo occupazione Mezzogiorno
- Incentivo occupazione NEET
Per quanto riguarda le assunzioni e trasformazioni a tempo indeterminato di studenti, per i giovani che entro 6 mesi dall’acquisizione del titolo di studio abbiano svolto presso la stessa azienda attività di alternanza scuola-lavoro o periodi di apprendistato (qualifica professionale o alta formazione), è possibile beneficiale di una soglia massima annuale di incentivi pari a € 3.000,00 con una percentuale di esonero del 100% per un massimo di 36 mesi.
- GARANZIA GIOVANI
Garanzia Giovani è un progetto finalizzato a recuperare i giovani che non studiano e non lavorano, cosiddetti NEET (not in education employment or training) per aiutarli nella ricerca di una nuova occupazione, favorendo l’incontro tra domanda e offerta.
CHI PUO’ PARTECIPARE?
Tutti i giovani tra i 15 e i 34 anni che non studiano, non lavorano e non sono occupati in corsi di formazione professionali.
QUALI SONO LE OPPORTUNITA’
- Partecipare ad incontri di orientamento mirati all’inserimento lavorativo
- Ricevere proposte di tirocinio con indennità economica
- Essere informato sulle opportunità nel campo del volontariato (Servizio Civile)
- Ricevere informazioni sulla creazione di una propria impresa
- Conoscere l’offerta formativa dopo la qualifica, il diploma o la laurea
COME FUNZIONA
Il Bonus Garanzia Giovani è un contributo economico fino ad €8.000,00 riconosciuto dallo Stato alle aziende che assumono giovani NEET.
I contratti agevolati sono esclusivamente:
- Tempo indeterminato
- Apprendistato professionalizzante
- Tempo determinato con durata pari o superiore ai 6 mesi
L’incentivo è pari alla contribuzione previdenziale a carico del datore di lavoro, con esclusione di premi e contributi dovuti all’INAIL.
La soglia massima di esonero è pari a €8.060,00 su base annua.
I requisiti che le imprese devono avere per fruire degli incentivi e delle agevolazioni Garanzia Giovani sono i seguenti
- Essere situate in Campania o in regioni a maggior tasso di disoccupazione giovanile
- Attestare, tramite il DURC, la regolarità contributiva obbligatoria
- Rispetto del CCNL applicato
- Applicare le norme di tutela sul lavoro
ESEMPIO
Con un’assunzione a tempo indeterminato full-time (€1.494,00 lordi) l’azienda può fruire del massimo bonus autorizzato, pari ad € 5.607,84 da dividere in quote mensili pari a €467,32 secondo le indicazioni dettate dall’Istituto.
LABOR in qualità di operatore per il lavoro accreditato all’erogazione delle Misure previste dal Programma Garanzia Giovani, collabora con i professionisti della consulenza del lavoro occupandosi di:
- Prendere in carico i giovani NEET, orientarli e accompagnarli nella definizione del loro piano individuale personalizzato (PIP)
- Realizzare il matching tra domanda e offerta di lavoro garantendone la tracciabilità sulla piattaforma regionale (ClicLavoro)
- Favorire l’accesso delle imprese agli incentivi alle assunzioni previsti dal programma
- Offrire un servizio di ricerca e selezione del personale, in possesso dei requisiti NEET, in linea con le specifiche esigenze dell’impresa.
La nostra assistenza ha lo scopo di accompagnarvi nel percorso di redazione della documentazione necessaria.
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